军队文职模块化面试的内容、组织形式及流程

2024-04-03 17:18:09

来源：红师教育

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很多小伙伴或许不清楚什么是模块化面试。模块化面试是根据岗位的要求和专业需求，将面试的测查范围拆分为多个模块，选取最重要的几个模块，每个模块分别简历题库，制定面试标准和规范面试时随机从题库中抽取相关模块题目组合，考生按规定时间答题最后评委作出评价。

模块化面试

报考人员总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%1面试分=4/3笔试分(1.33)1笔试分=3/4面试分(0.75)

逆袭公式：面试考试所超分数×0.4-笔试考试落后分数×0.3;若结果≥0总成绩反超，逆袭成功!

例：笔试成绩少考10分，只要面试能高出对方7.5分，逆袭成功!(7.5×0.4-10×0.3= 0)。

一.模块化面试主要内容和评分标准

二.模块化面试的组织形式

军队文职面试有用人单位或者其上级单位组织实施，主要是考核报考人员的业务知识和专业技能，一般情况下，会采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。通常来说考生会有20分钟左右的时间，也可能会根据实际情况延长。

三.模块化面试的流程

报道点名——抽签——候考——抽题——准备——答辩——退场——综合评议——判定成绩——公布成绩

模块化面试应注意的问题

(一)应有坚定的政治立场军队文职模块化面试中，会考到类似“你怎么看待军队的政治理论学习?”等问题。

(二)要树立牢固的献身国防的思想面试中，比如类似“你报考的单位在边远地区，请谈谈你的想法”等问题会考到。

(三)要有清晰地自我认知和求职动机在考试面试的时候，一般都会问道：“请做一个自我介绍，为什么要报考军队文职”。

(四)要重视实际操作能力的考核比如说，护理岗位会让做人工呼吸、输液等操作，教学岗一般情况下会要求试讲。

资料领取：

1.军队文职历年分数线表

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