2019军队文职人员招录面试技巧：情境模拟答题技巧

2019-06-06 16:14:03

来源：红师教育

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在军队文职人员招聘面试中，我们经常会遇到这样的题目:请把考官当成XXX，现场沟通，或者让你做现场模拟。考生看到这类问题会比较放松，但请注意，看似简单的问题，但要警惕，往往类似简单的问题更容易抓住要点，不要低估，为了回答类似的问题需要做几点:

一、注重形式

很多考生都有一个误区，认为只要内容充实，就可以完全忽略外在形式。然而，这些问题需要强调内容和形式同样重要。在回答问题时，我们需要给考官一种“身临其境”的感觉。我们需要区分普通答案的语气和语调，甚至转身给考官换个场景。答案就像平常说话一样。说服可以创造出软话和软话的感觉。媒体采访可以是客观和正式的微笑。

二、简单的内容

候选人会认为答案语言越正式越好。事实上，主考人更喜欢自然的无动作感。我们称之为“接地气”，情境模拟题内容的简单性在于不需要改变语言来提高EQ沟通。例如，劝说情绪激动的同事帮助我们工作，我们不应该简单死板，使用官方语言。说:领导交代的事情当然要做，我们可以把语言改成:领导交给我们这么重要的任务，我们应该肩负起责任，加上一些心情助词，答案就会变得更加自然。

三、语言逻辑

无论如何，我们的语言必须是逻辑的，场景模拟的主题也不例外。许多应聘者在回答问题时，往往把这当做理所当然的事情，而不考虑语言的合理性和逻辑性。例如，说服他人拉近距离，换位思考和相互理解是前提。如果把对方的理解完全放在说服的过程中，就会大大低估前面的推理。如果直接建议在推理前不太有效，应使对方接受推理，然后在承认推理后再提出建议。所以一般来说，我们说服别人，通常的说服顺序是:换位思考，相互理解——理性说服——解决方案，遵循这些原则可以使我们的沟通更具说服力，达到事半功倍的效果。