大力提升文职人员获得感

2019-06-06 16:56:02

来源：解放军报

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习主席指出，让人民群众有更多获得感。获得感既是一种主观感受，也是实实在在的幸福指数。文职人员是军事人力资源的重要组成部分，大力提升获得感，有助于激发他们的凝聚力、创造力和战斗力，更好地为部队建设服务。

要帮破思想之惑。理不明则气不顺，气不顺则事不成。要坚持用习主席系列重要讲话精神强基铸魂，把军队优良传统、核心价值观培育等融入文职人员日常学习教育，引导他们正确对待义与利、得与失、苦与乐，打牢献身国防、服务部队、热爱本职的思想根基。要正面回应文职人员关心关切，积极阐释军地热点敏感问题，帮助解开思想疙瘩、拉直心中问号，帮助找准个人定位、强化职业认同，切实增强职业归属感，消除“临时工”“局外人”“非主流”等错误思想。

要帮夯技能之基。拥有过硬的专业技能，才能充分享受完成任务带来的快乐。要聚焦备战打赢，把文职人员专业技能提升纳入年度训练计划，采取以老带新、送学培训、岗位锻炼、比武竞赛等形式，组织学习专业知识，锻炼专业技能，提高专业素质。要把本职岗位和重大任务作为锤炼文职人员的主阵地，在解决重难点问题、参与大项演训活动、处置突发事件等工作中，放手大胆使用，提高他们独当一面、处理棘手复杂问题的能力，在完成任务、提升素质中增强个人成就感、获得感。

要帮绘成长之图。文职人员“过五关斩六将”进入部队，大都怀着军旅梦、成才梦。要把文职人员培养纳入党委议事日程、列入人才建设规划、融入经常性基础性工作，积极探索适合文职人员特点的人才培养新模式。针对文职人员来源社会性和工作军事性的特点，全面掌握专业技能、科研水平、发展潜质等情况，结合岗位编制、个人诉求、能力素质等实际，指导其科学设计职业规划，确定短期、中期和长期发展目标，制定个人成长路线图，帮助他们在成长成才中收获快乐、体验幸福。

要帮解生活之难。文职人员大多上有老、下有小，正处在事业爬坡期、家庭负重期，面临买房、养老、育子等多重压力，最需要各级给予关心帮助。要把文职人员和现役军人同等看待，与他们交朋友，多听真听意见建议，第一时间掌握所急所忧所盼。要加强人文关怀，落实好文职人员福利待遇政策，高度关注子女入学入托、大病医疗救助、家庭突发变故等现实问题，主动靠上去做工作，做到生活有人问、困难有人管、矛盾有人解，积极为他们排忧解难，帮助提高生活质量、提升幸福指数。