军队文职人员招录面试巧用能说会道

2019-06-18 16:32:53

来源：红师教育

分享

对于许多参加军队文职考试的人来说，当他们进入军队文职人员招录面试时，他们的快乐很快就被恐惧冲淡了。你害怕什么?没什么，就是“在公众场合讲话”。无论是少数应届毕业生，还是占很大比例、至少有两年工作经验的应届毕业生，他们都不敢想象自己坐在考场里。事实上，我们都是常见的失败者，也就是说，我们并没有真正理解“公开演讲”的本质。其实这一本质并不难理解，但也有其明显的特点和要求。在这里，红师教育专家给您一些建议:

首先，口头表达是一个大系统，肢体语言是必不可少的

当人们通过语言表达自己的思想时，他们会有意识或无意识地通过情景语言，如眼睛、面部表情、手势等来表达自己的思想。面试也是如此。应试者说话时不仅要发声，还要有相应的姿势语言，如眼睛、面部表情和适当的手势。只有这样，我们才能有真正的感情，被听众接受。

第二，注重整体效果，而不是一味强调句子的得失

我们知道语音是口语的载体之一，它决定了口语本身的短期性。根据国外心理学家的测试，一个句子在连续的口头表达流中，会在听者的记忆中停留长达11秒，然后被新的语言刺激流所替代。因此，听者对说话者表达的评价不是句子的质量，而是整个口头表达的过程。这告诉我们，尤其是那些刚参加面试的人，我们不需要担心正确或错误的句子，好的或坏的表达，担心它，这推迟了后面的表达。也许听者忘记了，甚至听不见。

第三，说话时思考，说话时思考

思维语言迅速地外化为口语。从理论上讲，思维首先是语言，也就是说，思维是言语的来源。在实践中，思维语言和口语几乎是同步的。在表达的过程中，说话者通常边思考边说话，尽可能把活跃但可能混乱的思想整理成更加规范的口语。

第四，一切都在改变

口语表达是说话者和听者在真实的语言环境中共同完成的过程。这种真实语言的环境和过程具有特定的成分和更多的可变因素。具体要素是面试的内在因素，如考场布局、人员比例、面试过程等。然而，访谈强调的是说话者的现场变异性，即现场反应能力，这也要求被访谈者注重对这种能力的培养。即使是准备好的候选人也需要根据现场的实际情况做出相应的调整。需要指出的是，为了保持现场口头表达的真实性，我们不能把生动的口头表达变成死气沉沉的阅读或死板的背诵。

语言表达不仅是社会网络中的基本媒介，也是一个人内在素质的外在表现，是一个人立足于社会的条件。我们也非常重视这种能力。以笔试为基础的军队文职面试是考察考生当场表达自己的能力。在压力很大的考场上，每个人都应该清晰，清晰，清晰地把自己的想法传达给考官，最好与考官形成共鸣，高分属于你。因此，考生应注重准备和磨练自己的现场表达能力，灵活应对考场，并能说得好，才能赢得考试。