如何使用军队文职面试考场上的非语言因素制胜

2019-06-18 18:43:02

来源：红师教育

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军队文职面试是一种根据事先制定好的面试提纲，逐条提问，并根据相应的评分标准对候选人进行考核的面试方法。下面是对考生在面试室的非语言表现的分析，希望能帮助广大考生更好的准备考试。

1.非语言因素赢得面试

面试是一种独特的信息交流形式。美国社会心理学家阿尔伯特·赫拉本认为，在交际过程中，信息的成功传递更多地依赖于非言语，包括姿势、发音、语调、语速等。因此，我们可以看到非语言因素在面试中的作用。

非语言交际在面试中也扮演着重要的角色。它可以作为口语的补充，在辅助表达、增强语气、增强力量等方面发挥作用。它能充分体现考生的人际交往能力，促进考生与考官之间的情感交流。恰当地运用非语言交际是成功面试的重要手段和技巧。

2.三个有效的环节突出了非语言优势

入内:入内时，先敲门，经允许后入内。这时，敲门的声音应该适中，不要太大或太小。当被录取时，许多考生会走进考场，他们身后的门会重重地关上，发出很大的声音。很容易给考官留下浮躁的印象，这会让考生紧张。所以我们建议在进门后，转过身来，轻轻地把门带上，这样可以避免自动关门时产生的噪音。同时，考生可以利用这短暂的时间，再次调整自己的心态，以饱满的热情面对考官。在从门口走到考生桌前的过程中，手臂用力摆动，头高高抬起，显示出饱满的精神状态。当你坐到座位上时，向考官问好并鞠躬。得到允许后请坐。此时，双手将座椅移动到合适的位置。这样做，我们可以避免刺耳的拉座位的声音，给考官留下不好的印象。此外，用双手移动座椅可以更好地调整座椅远离桌子的位置，为下一步坐在座椅上留出合适的空间。

回答问题:考生在回答结构化问题时，一般能灵活把握思维和回答问题的节奏。在这个思考的时候，建议考生能够平衡的把握思考和回答问题的节奏。每个问题的思考时间不应该太长。这样会让考官觉得考生比较紧张，反应迟钝，缺乏自信，而且不能太短。似乎候选人更容易急躁，更容易出柜。现在题目的要点还不完整，所以建议考生尽量保持大致相同的思考时间，说明考生不仅对每一个问题都有充分的思考，还可以提高考官对考生的心理预期。在回答问题的时候，尽量加大音量，尽可能的强大，尽量与考官保持眼神交流，给考官留下自信和成熟的印象。

退出:很多求职者对退出的步骤不够重视。他们认为考官可能已经完成了考试，放松了他们的要求。这是错误的。考生应该有一个开始和一个结束，并坚持完美的表现，直到他们离开考场的最后一秒。在答案的最后，考生应该站起来再次感谢考官。他应该平静地走出考场。他不应该因为答案顺利而显得高兴，也不应该因为答案不完美而显得沮丧。他应该保持冷静和沉着，以良好的举止和仪表提高面试的分数。

最后，考生必须重视非语言因素，把握好以上三个有效环节，才能给考官留下聪明、能干、良好的心理素质印象，为军队文职面试的成功铺平道路。