2019军队文职面试备考之综合分析题

2019-07-19 11:01:05

来源：红师教育

分享

综合分析题是军队文职考试的重点。由于其命题的难度和灵活性，已经成为候选人面试成功的主要障碍。综合分析一直被认为是最难的一类问题。接下来，红师教育会讲解这类考题，希望对大家有所帮助。

综合分析题对考生提出了两个要求:一是多角度分析问题的能力，二是有足够的社会责任感。随着生活节奏的加快，我们大多数人习惯于接受，却忽视了思考;在这个物欲横流的时代，我们更加注重个人的发展问题，却忽视了社会的责任。然而，由于缺少这两项要求，使得许多候选人对综合分析有很强的抵触情绪。

在军队文职面试中，综合分析问题的内容通常是对社会热点问题的看法、理解或评论。这些热点通常是候选人在他们的生活中听到或理解的，但他们是被提倡者认可的。很少有候选人会认真地对这类事件做出具体的分析，也就是说，我们通常所说的是事实，但不是原因。我们似乎知道，但要从头到尾给出一个清晰流畅的答案并不容易。如果你想真正掌握这类问题，让自己在考试中说点什么，并且说得越来越好，比你的竞争对手，有一些规则要遵循。

综合分析问题在军队文职面试中，由于它是社会考试的热点，考生在回答问题时的一般特点是或多或少都能说些什么，但总的来说最大的缺点是答案比较混乱。因此，对于这类问题，考生必须在收到问题后，首先把握宏观思维。也就是说，提出意见——论证意见——落实意见。

提出一个观点，也就是说，当你回答一个问题时，你应该首先对你听到的热点问题表明你的观点或态度。例如，广场舞，供应商，如果你想赢得考试，你需要候选人比别人想得更深入。你可以看到问题的本质，这反映出这个城市缺乏宽容，而不仅仅是谈论这个问题。

分析的观点，即提出结论的观点要进行进一步的、详细的、深思熟虑的解释，使自己的观点是合理的。在这一部分中，我们可以根据自己的知识背景来决定，也就是“选择容易的，然后跟随它们”，也就是我们将要说的。我们可以分析它的合理性和不合理性，以及它的影响。但要尽量表达清楚。例如，要分析对食品安全的看法，如果你想谈论原因，你可以使用主题分析法来分析食品生产者，销售者，消费者，管理者和其他主题一个接一个。这不仅让考官听起来很清楚，而且也不会让自己错过要点。

实施的观点就是要解决问题。社会热点对这些问题进行了全面的考察。既然存在问题，我们必须解决它们，也就是说，我们必须提出对策。但具体的对策应该是适当的。如果您描述的分析部分非常详细，那么策略部分可以更简单，这样整体回答时间就不会显得特别长。如果分析部分存在一些不足之处，可以进一步丰富对策部分，使其整体答案更加丰富。

因此，考生平时在备考时应积累大量的热点。访谈的综合分析问题主要是热点问题。如果你在日常生活中参与或了解这些热点，你会在考试中遇到“熟人”，这自然会使你事半功倍。如果平时积累的热点没有考试的内容，而是长期积累的思维方式和知识储备，就足以让你面对危险而不混乱，并且可以轻松应对军队文职面试。