军队文职面试技巧：行为性问题回答方法

2019-07-22 11:02:22

来源：红师教育

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今天，红师军队文职考试网为您讲解如何回答行为问题。我希望各位考生能很好地掌握这门语言，做好军队文职准备工作。

规划组织协调能力中的行为问题是通过考察候选人过去的经验来判断和预测候选人未来的工作，从而检验候选人是否具有竞争该职位的能力。很多求职者的行为问题回答得过于简单，或者没有充分反映出他们的人生观和价值观，也没有反映出该职位所要求的特点和素质。今天，我将与你分享如何回答行为问题，不仅根据自己的个性特点，而且要吸引考官的注意。

让我们从一个例子开始:每个人都会犯错，只要他们善于纠正错误和吸取教训，他们就会离成功越来越远。说说你在工作、学习或生活中犯的一个错误，以及你是如何改正的。

这个话题似乎很简单，每个人都会犯错误，我们只需要说一个我们犯过的错误并改正它。这是普通考生的一般答案。而如何进一步优化答案给考官留下了深刻的印象。首先，通过这个问题，考官可以知道我们犯了什么样的错误，是不可挽回的错误还是经验不足的小错误。第二，我们是否有犯错后的反思意识，是在反省后立即避免犯错，还是让错误一起发生?没有特别关注?通过这种方式，我们可以判断考生如何对待失败和错误的价值观。第三，考生对整个事物的描述，以及对其心理活动的语言描述，是否能使考官形成清晰的画面感，这是令人印象深刻的。

通过对调查重点的分析，考生可以选择自己在生活、学习和工作中所犯的错误。教育专家将重点放在三个测试点上，如何给考官留下深刻的印象，从而整合第一和第二测试点。在这方面，我们可以引入完整事件表达的四个要素，即情景、目标、行动和结果。

第一步:清楚地描述错误发生的情况。

描述你当时面临的困难，你在工作或生活中的角色，并阐明你的任务。然后开始分析事件发生后所涉及的各种矛盾和冲突，找出主要矛盾，并进行分析和阐述。

第二步:描述目标。

错误的发生可能会影响我们最终实现的目标和任务，在这些目标和任务中，候选人可以挖掘出他们为工作设定的目标。根据目标，它更有针对性地反映了把握主要矛盾的思维过程。

第三步:描述纠正错误的行动计划。

错误发生后，我们是否在当时的情况下采取了具体的计划，具体的计划的弥补过程是怎样的，弥补的情况又是怎样的?

第四步:声明错误发生后事件处理的结果。

解释我们从这个错误中学到了什么，我们通过自己的反思和努力得到了什么，我们当时的心理表现如何，以及类似的事情是否会在未来导致类似的结果。总结这一点，反思工作过程中出现的问题，以及今后如何避免同样的问题。

通过对事件的情况、目标、行动和结果的描述，可以增强军队文职面试考生答案的逻辑性和内容的形象化表达。帮助我们抓住考官的眼睛，赢得考官的注意。